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包装机械企业要求得自身的发展就必须针对员工的特点来源:固尔琦发布日期:2019-11-18 16:26:00|加入收藏关注:-返回列表

发挥90后的才能,迎接互联网智造时代随着电子商务、数字化、物联网时代的到来,包装机械行业传统的生产方式将会发生翻天覆地的变化。数字化智能化的生产设备让吃苦耐劳变得不再重要,而是对员工的学习能力、电脑操作能力提出了新的要求。同时,企业对电子商务、包装设计、生产策划等方面人才的需求好增。

热收缩机机械包装行业缺乏激励机制或者激励机制不完善的企业还不在少数。也有些企业绩效评估、各种奖制度非常完善,但操作起来妒贤嫉能、徇私舞弊,真正应该受到嘉奖的得不到,才能平平,甚至刁滑顽劣者却屡屡受奖。

同时,企业还应该在员工福利方面进行鼓励和激励他们,帮他们分析现在的形式和社会的就业压力、行业就业压力等等。

而90后不能吃苦耐劳,不愿守着冰冷的设备机械地重复着同一个动作的弱点将被智能化、自动化设备所弥补。他们学习能力强、想象力丰富、乐于接受新事物、多才多艺、创新能力强的态点将得到充分发挥。

在行业转型升级的关口,热收缩机企业正好可以逐步引进数字化、智能化设备来发挥90后的态点,通过开展电子商务降低营销成本,通过产品创新提升企业竞争力。如此一来,岂不是两部其美的事情。

90后员工成为 企业的主力军已经是不可逆转的事实,包装机械企业要求得自身的发展,就必须针对90后员工的特点,构建更加人性化的企业文化,以一种宽容的心态对待他们的不足。趋利避害,采取有效措施来激发他们在工作中的主动性和创造性,给他们一个广阔的空间施展他们的才能,进而提升企业自身的竞争力。

文章来源:固尔琦
文章链接:http://www.gdgurki.com/Article/bzjxqyyqdz.html

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